Tények és tévhitek az introvertált munkavállalókkal kapcsolatban

Bár mindenki saját és egyedi személyiséggel rendelkezik, az introvertált munkavállalók számos azonos személyiség jeggyel és tulajdonsággal bírnak. A köztudat legtöbbször a negatív aspektusait emeli ki, ami alapján az introváltakat visszahúzódó, csendes, félénk és szorongó emberekkel azonosítják. Azonban ez távol áll a valóságtól. Az introvertált munkavállalók rengeteg potenciállal rendelkeznek.

Milyen téves elképzelések élnek az introvertált munkavállalókkal kapcsolatban?

Senki sem szeretné a borító alapján megítélni egy könyvet, azonban mégis gyakran előfordul. Sokszor téves következtetést vonunk le abból, ha valaki introvertált. Sokan tévesen azt gondolják, hogy ez a csendes és visszahúzódó természet azt jelenti, hogy a munkavállaló nem elég elkötelezett, vagy éppen nem érdekli őket az, amit csinálnak, holott valójában egyszerűen csak nem olyan nyíltak, mint mások.

Az introvertáltabb munkavállalókat sokan nem tartják alkalmasnak vezető pozícióra, illetve azt gondolják, hogy nem szeretik, vagy nem értékelik a csapatmunkát, holott a legtöbb esetben egyik sem igaz. Ezek az előítéletek rámutatnak arra, hogy mennyire fontos megismerni minden egyes személyt: hogyan dolgoznak a legjobban, hogyan kommunikálnak a legjobban, és miben tudnak a legjobban hozzájárulni a közösséghez.

Milyen pozitív tulajdonságokkal rendelkezhetnek?

Jól dolgoznak önállóan

Az egyik legfontosabb velejárója az introvertált személyiségnek, hogy szeretnek és jól dolgoznak önállóan. Például, amikor valami újat tanulnak vagy új projektbe kezdenek, nincs szükségük vezetőre - vagy nem olyan mértékben -, aki kézben tartja feladatot és végigvezeti a projekten.

Ez természetesen nem azt jelenti, hogy az introvertáltak ne lennének képesek hatékony csapatmunkára is, viszont legtöbb esetben előnybe részesítik az önálló munkavégzést, és jobban is teljesítenek ez esetben.

Kreatívak

Az előző ponthoz kapcsolódóan, az introvertáltak szeretnek inkább egyedül dolgozni, így hajlamosak időt - néha túl sokat is - szánni arra, hogy egy-egy problémát több nézőpontból is megközelítsenek. Ennek köszönhetően sokszor innovatív és kreatív megoldást vagy koncepciót találnak a különböző kihívásokra, ami nagy előnyt jelenthet a stratégia alkotásban.

Jó hallgatóság

Az introvertáltak személyiségükből fakadóan kiváló hallgatóság, ami elősegíti a gördülékeny csapatmunkát. Gyakorta előfordul, hogy egy extrovertált vezető - vagy alkalmazott - hajlamos uralni a megbeszéléseket, és így kevés teret hagy a csapattagoknak a kibontakozásra. Az introvertáltak általában sokkal nyitottabbak az aktív hallgatásra, ami segíthet a csapattagoknak kifejezni gondolataikat és ötleteiket.

Empatikusak

Az empátia alulértékelt tulajdonság a munkahelyen, az introvertáltak empátia érzékelésének módja sokszor eltér - pozitív irányba - az extrovertáltaktól, akik hajlamosak kifelé élni és vetíteni. 

Az introvertáltak jellemzően nagyobb önismerettel rendelkeznek, érzékenyebbek és sokszor tudatában vannak a körülöttük élő emberek szükségleteinek és jobban észlelik az érzelmeiket. Ennek köszönhetően hajlamosabbak az együttérzésre és tekintettel vannak a kollégáikra. Nem csoda, hogy sok introvertált ember végül tanácsadóként vagy terapeutaként dolgozik.

Az a képesség, hogy a dolgokat más emberek szemszögéből is látják, felbecsülhetetlen értékű tulajdonság a munkahelyen, különösen, ha problémamegoldásról van szó. Ez a rálátás más területeken is hasznos lehet, például a termékfejlesztésben vagy akár a marketing területén is, ahol képesnek kell lenni a másik ember helyébe képzelni magunkat.

Empatikus természetük segít az introvertáltaknak kitűnni a munkahelyen, különösen, ha vezetői pozícióban. Az empatikus vezetők segítenek olyan befogadó munkakörnyezetet teremteni, ahol mindenki úgy érzi, hogy a csapat része. Ez segíthet a morál, a termelékenység és a lojalitás növelésében az alkalmazottak körében.

Mélyebb kapcsolatokat építenek ki

A legtöbb introvertált személy sok felületesebb kapcsolat helyett inkább kevesebb - sokszor egyszemélyes -, de mélyebb kontaktust épít ki magánéletében és munkahelyén egyaránt. Így sokkal jobban megismerik a munkatársaikat, ami egy kölcsönös, erős kötődéshez vezethet, ami munkavállalók teljesítményére is pozitív hatással lesz. A pozitív munkahelyi kapcsolatok előnyeiről korábbi cikkünkben olvashatsz részletesen.

Alaposabbak és megfontoltabbak döntési helyzetben

Amikor döntéshozatalról van szó, az introvertáltak hajlamosabbak az óvatosabb és megalapozottabb megközelítésre. Továbbá legtöbbször többféle kimenetet is számba vesznek, és ezek alapján hoznak körültekintő döntést.

Egy 2008-as tanulmány, amelyet a Journal of Motor Behavior című folyóiratban tettek közzé, megállapította, hogy az introvertáltaknak bár hosszabb időbe telik az információk feldolgozása, mint az extrovertáltaknak, azonban extrovertált társaikhoz képest általában jobban átlátják, átgondolják és elemzik az őket körülvevő világot.

Összegezve

Nem szabad figyelmen kívül hagyni azokat az alkalmazottakat, akik visszafogottabbak, mivel jelentős szerepük van a vállalat sikerében. A két különböző karakter nyerő kombinációja az, ami igazán sikeressé teszi a csapatot. Az introvertáltak olyan tulajdonságokkal rendelkeznek, amelyek nagyban hozzájárulhatnak ahhoz, hogy produktívabb, szervezettebb és koncentráltabbak legyenők ők, és munkatársaik egyaránt.

Mint minden személyiség típusnak, úgy az introvertáltaknak is van gyengébb oldala. Következő cikkünkben azokkal a hátráltató tényezőkkel fogunk foglalkozni, ami útjába állhat az introvált személyek kiteljesedésének, illetve megoldási javaslatot adunk, hogy hogyan lehet a legjobbat kihozni az introvált munkavállalókból.