Miért fontos a pozitív légkör a munkahelyen?

A munkahelyi kapcsolatoknak és légkörnek nagyobb hatása van a dolgozók közérzetére és teljesítményére, mint sokan gondolnák. Ha szilárd és jó kapcsolatokat ápolunk csapatunkkal, akkor örömmel fogunk munkába menni. Ez a pozitív érzés és hozzáállás munkahatékonyságunkon és teljesítményünkön is meglátszik.

Ember társas lény, vagyis arra vagyunk teremtve, hogy kapcsolatot teremtsünk. Ez alól a munkahelyünk sem kivétel, hiszen napunk körülbelül ⅓-át a munkahelyen töltjük. Bár munkatársaid nem biztos, hogy a legjobb barátaid lesznek, azonban a pozitív és barátságos légkör jelentős hatással van hangulatunkra, kreatívitásunkra és hatékonyságunkra.

Emellett rengeteg energiát - és hajszálat - megspórolunk azzal, ha egy bizalmi légkör van a munkahelyen. Nem kell feleslegesen időt és erőforrást fordítanunk a munkahelyi konfliktusokra, áskálódásokra, illetve sok felesleges protokoll is átugorható, ha baráti viszony uralkodik az irodában.

Lássuk a részleteket!

Miért fontosak a munkahelyi barátságok?

A legtöbb teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló hetente több mint 40 órát tölt kollégákkal, akár egy helyiségben, akár távolról. Ez gyakran több, mint amit a családdal és a barátokkal töltenek a munkahelyen kívül. Továbbá hatékonyan kell együtt dolgozni a projektekben és a döntéshozatalban is a siker érdekében. Tehát a pozitív munkahelyi kapcsolatok nemcsak az egyén szempontjából fontos, hanem a szervezet sikerének szempontjából is.

Magasabb elkötelezettség

A barátságok a munkahelyen szorosan összefüggnek a vállalat eredményességével, az egészségügyi és biztonsági előírások betartásával, valamint a dolgozók megtartásával. Egy tanulmány szerint azok a dolgozók, akik pozitív munkahelyi barátságokat alakítanak ki, nagyobb valószínűséggel teljesítenek hatékonyan a munkahelyükön, hajlamosabbak az újításra, megosztják ötleteiket, és jobban bevonják más csapattagokat is a munkájukba. Emellett nagyobb valószínűséggel ajánlják munkáltatójukat a potenciális új kollégáknak is.

Hatékonyság

Az elkötelezettség mellett a termelékenység is növekszik. Azok a munkatársak, akik barátnak tartják egymást, nagyobb valószínűséggel segítik, támogatják és ösztönzik egymás munkáját, és megfelelő támogatást nyújtanak. A kevesebb stressz és az erősebb együttműködés lehetővé teszi a jobb problémamegoldást és a termelékenységet növelő ötletek megosztását. Emellett a barátságok motiváló tényezők is, mivel az emberek úgy érzik, hogy kölcsönösen felelősek egymás támogatásáért és segítő kapcsolatukért.

Kreativitás

Ha az emberek magabiztosan és feltétel nélkül megosztják ötleteiket és a rendelkezésükre álló információt, illetve azt érzik, hogy meghallgatják őket, akkor nagyobb eséllyel járulnak hozzá a csapatmunkához és minden egyéb projektekhez. Ez különösen fontos a kreatív ágazatokban, ahol az új koncepciók és ötletek előmozdításához a partnerek és barátok közötti együttműködés fontos szerepet játszik. Ugyanez érvényes a vállalati és üzleti környezetre is, ahol barátságok alakulnak ki azok között, akik ugyanazokkal a munkahelyi kihívásokkal szembesülnek. Együttes erővel pedig hatékonyabban tudnak megoldást találni a kihívásokra.

Elégedettség

A CNBC - egyik legnagyobb amerikai üzleti hírcsatorna - szerint a munkavállalók 70%-a szerint a munkahelyi barátság a legfontosabb tényező a boldog munkavégzésben. A barátság segít az összetartozás és elégedettség érzésében, ami ugyanolyan fontos a munkahelyen, mint azon kívül. Mivel egyre elterjedtebbek az új és rugalmas munkavégzési módok, a barátságok megtartása még fontosabb az egyszerű boldogság eléréséhez. A munkahelyi barátság a fluktuáció egyik legjobb ellenszere. A munkahelyi fluktuáció negatív hatásairól a linkre kattintva olvashatsz részletesen.

Nem minden barátság egyforma

Nem mindig lehet és nem is kell mindig, minden munkatárssal barátságot kötni a munkahelyen. Azonban pozitív kapcsolatok kialakíthatók olyan emberek között is, akik eltérő személyiséggel, képességekkel vagy szemlélettel rendelkeznek.

Bár a legtöbb definició a munkahelyi barátságot úgy határozza meg, mint a munkahelyen és azon kívül fennálló kapcsolatot. Azonban ettől eltérő munkahelyi kapcsolatok is léteznek. Ha a csapatban megvan a kölcsönös bizalom és tisztelet, az emberek hatékonyan tudnak együtt dolgozni anélkül, hogy feltétlenül barátok lennének egymással a munkahelyükön kívül.

Hogyan alakítsunk ki munkahelyi barátságokat, és mint munkáltató, hogyan tudom elősegíteni a folyamatot? Következő cikkünkben ezzel fogunk foglalkozni.